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Análise dos resultados de programas de treinamento e desenvolvimento organizacional

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dc.contributor.advisor Limper, Patricia
dc.contributor.author Campos, Lucas Gettens de
dc.date.accessioned 2022-08-31T23:23:43Z
dc.date.available 2022-08-31T23:23:43Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.uri http://104.207.146.252:8080/xmlui/handle/123456789/149
dc.description.resumo As the corporate world is increasingly competitive, human capital presents itself as the differential between the success or failure of organizations. The major concern of some companies is financial capital and, through people management processes, unfolds the direction every organization needs, showing that employees are not a cost, but a weapon to achieve their goals. Thus, human capital is seen as the most crucial asset of an organization and can contribute to the success of the company, however, the qualification and training becomes an essential process for people to acquire knowledge and skills according to the objectives. defined. Thus, in order to evaluate the results of training programs, the present study, supported by bibliographic research and the use of field research, will evaluate the results of training in the development and management of people in a supermarket chain unit. With the results obtained, we analyzed the performance and success of the training program offered by the institution, where in general, it was observed that the training obtained in the perception of more than 70% of employees a performance rated as good and great, regarding the instructor didactics, the content approached, among other aspects. It is also noted that even with good evaluation, there are caveats and suggestions regarding the programs for better effectiveness of results. En
dc.subject Gestão de pessoas en_US
dc.subject Organização en_US
dc.subject Treinamento en_US
dc.title Análise dos resultados de programas de treinamento e desenvolvimento organizacional en_US
dc.type Article en_US
dc.description.abstract Como o mundo corporativo está cada vez mais competitivo, o capital humano apresenta-se como o diferencial entre o sucesso ou fracasso das organizações. A grande preocupação de algumas empresas está no capital financeiro e, através dos processos da gestão de pessoas, desdobra-se o rumo que toda organização precisa, mostrando que colaborador não é um custo, e sim uma arma para alcançar os objetivos. Desta forma, o capital humano é visto como o ativo mais crucial de uma organização, podendo contribuir para que a empresa obtenha sucesso, contudo, a capacitação e treinamento torna-se um processo imprescindível para que as pessoas adquiram conhecimentos e habilidades em função dos objetivos definidos. Sendo assim, no intuito de avaliar os resultados dos programas de treinamentos, o presente estudo apoiado à pesquisa bibliográfica e com emprego da pesquisa de campo, realizou uma avaliação dos resultados dos treinamentos no desenvolvimento e gestão de pessoas de uma unidade de rede de supermercados. Com os resultados obtidos, analisou-se o desempenho e sucesso do programa de treinamento oferecido pela instituição, onde de um modo geral, observou-se que os treinamentos obtiveram na percepção de mais de 70% dos funcionários um desempenho avaliado como bom e ótimo, em relação a didática do instrutor, o conteúdo abordado entre outros aspectos. Percebe-se também que mesmo com a boa avaliação, existem ressalvas e sugestões em relação aos programas para melhor eficácia dos resultados en_US


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