Abstract:
Está presente pesquisa buscou analisar e abordar as principais mudanças que ocorreram antes
da vigência da lei 13.467/17 e as mudanças que aconteceram no cenário juris trabalhista no
tocante à Jornada de Trabalho dos empregados que nada mais é do que o tempo à disposição
do empregado diante o empregador, através da reforma da lei muitas mudanças ocorreram
como: o fracionamento das horas, o fracionamento das férias, o home office, jornadas
especiais de trabalho, o fim das horas in tinere, o banco de horas foi alterado assim como os
acordos entre sindicatos , acordos individuais e coletivos, entre outras modificações que a lei
trouxe beneficiando as partes em comum igualdade e proteção da lei, assim possibilitando um
acordo comum entre as partes ,trazendo maior celeridade ,economia e boa-fé entre empregado
e empregador na realização um trabalho digno e de comum acordo. O presente trabalho
demonstrou que a reforma da lei trouxe casos que antes foram julgados e com a modificação
trouxe uma norma especifica a ser aplicada, cabe destacar que tanto o empregado quanto o
empregador tiveram seus direitos reconhecidos e protegidos.
