Abstract:
O interesse referente aos estudos da saúde mental no trabalho, surgiu a partir do século XX na
França, após a Segunda Guerra Mundial, com Louis Le Guillant e Paul Sivadon, que foram
grandes teóricos que contribuíram para os estudos da saúde mental do trabalhador. Diante disso,
muitos estudos surgiram para compreender as doenças que são desenvolvidas no ambiente de
trabalho. Entende-se então que a psicopatologia do trabalho vai identificar as causas do
sofrimento dentro do contexto organizacional. O objetivo do trabalho foi o de identificar como
a Psicologia Organizacional e do Trabalho pode contribuir para o desenvolvimento da
organização em detrimento das psicopatologias desenvolvidas no ambiente corporativo.
Compreende-se que os Transtornos Mentais tendem a desestruturar todo o sistema neurológico
e fisiológico, causando alterações regressivas na consciência. No que tange a atividade laboral,
doenças mentais representam um terço das causas de incapacidade no mundo, sendo que
depressão e transtornos de ansiedade são as maiores causas da respectiva incapacidade. A
clínica do trabalho tem como objetivo estudar os processos intrapsíquicos, pois busca defender
a centralidade psíquica e social do trabalhador. A clínica psicológica do trabalho, apresenta um
método de trabalho terapêutico na atividade laboral, podendo ser uma ação transformadora,
tanto para o indivíduo quanto para o psicólogo, podendo haver possibilidades de cura. A atuação
do psicólogo acontece através da investigação das manifestações dos sofrimentos psicológicos
do trabalhador. A pesquisa do presente trabalho foi quantitativa e qualitativa pois se tratou de
um processo de investigação a algo específico, sendo usado o método de pesquisa como norte,
para assim ser possível chegar ao resultado esperado. O trabalho avaliou, por meio de
observação e questionário semiestruturado, como as pessoas da organização se comportam após
passarem por uma intervenção da clínica psicodinâmica do trabalho. Sendo assim, foi possível
verificar que a clínica do trabalho é eficaz diante das condições de trabalho desfavoráveis que
causam sofrimento ao indivíduo, e ainda permite vir à tona questões de cunho pessoal que
interferem no cotidiano dos trabalhadores. Os questionários aplicados após as intervenções da
Clínica do Trabalho evidenciaram que as pessoas se sentiram melhores depois dessas
interferências.
