Psicodinâmica do trabalho: como a clinica do trabalho contribui para o desenvolvimento da organização

Abstract

O interesse referente aos estudos da saúde mental no trabalho, surgiu a partir do século XX na França, após a Segunda Guerra Mundial, com Louis Le Guillant e Paul Sivadon, que foram grandes teóricos que contribuíram para os estudos da saúde mental do trabalhador. Diante disso, muitos estudos surgiram para compreender as doenças que são desenvolvidas no ambiente de trabalho. Entende-se então que a psicopatologia do trabalho vai identificar as causas do sofrimento dentro do contexto organizacional. O objetivo do trabalho foi o de identificar como a Psicologia Organizacional e do Trabalho pode contribuir para o desenvolvimento da organização em detrimento das psicopatologias desenvolvidas no ambiente corporativo. Compreende-se que os Transtornos Mentais tendem a desestruturar todo o sistema neurológico e fisiológico, causando alterações regressivas na consciência. No que tange a atividade laboral, doenças mentais representam um terço das causas de incapacidade no mundo, sendo que depressão e transtornos de ansiedade são as maiores causas da respectiva incapacidade. A clínica do trabalho tem como objetivo estudar os processos intrapsíquicos, pois busca defender a centralidade psíquica e social do trabalhador. A clínica psicológica do trabalho, apresenta um método de trabalho terapêutico na atividade laboral, podendo ser uma ação transformadora, tanto para o indivíduo quanto para o psicólogo, podendo haver possibilidades de cura. A atuação do psicólogo acontece através da investigação das manifestações dos sofrimentos psicológicos do trabalhador. A pesquisa do presente trabalho foi quantitativa e qualitativa pois se tratou de um processo de investigação a algo específico, sendo usado o método de pesquisa como norte, para assim ser possível chegar ao resultado esperado. O trabalho avaliou, por meio de observação e questionário semiestruturado, como as pessoas da organização se comportam após passarem por uma intervenção da clínica psicodinâmica do trabalho. Sendo assim, foi possível verificar que a clínica do trabalho é eficaz diante das condições de trabalho desfavoráveis que causam sofrimento ao indivíduo, e ainda permite vir à tona questões de cunho pessoal que interferem no cotidiano dos trabalhadores. Os questionários aplicados após as intervenções da Clínica do Trabalho evidenciaram que as pessoas se sentiram melhores depois dessas interferências.