Abstract:
As crenças presentes na vida do indivíduo possuem grande influência sobre o comportamento
dele. As crenças são vistas como pensamentos que podem guiar e moldar ações, sendo
consideradas por ele como algo concreto ou provável. As crenças estão presentes dentro das
organizações, vistas como parte das atitudes relacionadas aos comportamentos e interações
sociais. A evolução do trabalho contempla uma série de transformações, desde a pré-história
aos dias atuais. O que na pré-história era visto como necessidade para sobrevivência e
“proteção”, na atualidade se revela como tecnológico, especializado e abrangente. Dessa forma,
com todo o cenário de mudança, este estudo está focado em relacionar os impactos das crenças
que o colaborador possui em relação ao trabalho e descobrir se essa crença apresenta algum
impacto sobre sua carreira. A pesquisa foi de caráter qualitativo e o levantamento de dados se
deu primeiramente através de pesquisa bibliográfica e posteriormente foi realizado a aplicação
de um questionário em uma das filiais de uma empresa do ramo Supermercadista na cidade de
Sinop-MT, com aproximadamente 250 funcionários, entre todos os setores, possuindo
colaboradores das mais variadas idades e tempo de empresa, diante dos participantes, a pesquisa
conteve com a participação de 37 colaboradores. A presente, abordou a evolução do trabalho e
seus aspectos com os dias atuais, e os impactos das crenças que os colaboradores têm sobre o
significado de trabalho, fazendo relação com as gerações, Perante os resultados da pesquisa foi
possível constar que as crenças sobre o trabalho estão relacionadas as gerações que cada
indivíduo pertence, porém essas crenças surgiram diante das gerações anteriores, onde os pais
e familiares já repassavam o que era trabalho, os motivos que trabalhavam e o por que deveriam
buscar trabalhar. Crenças identificadas como o trabalho gera sustento, trabalhar para conquistar
bens, trabalhar para realização profissional e trabalhar para ter independência foram as mais
presente entre as falas, e elas podem impactar na carreira, de forma que são as crenças que o
indivíduo carrega que os motiva a buscar emprego, permanecer na organização ou até mesmo,
quando o ambiente de trabalho entra em conflito com suas crenças, a sua saída da organização.
