Abstract:
A presente pesquisa tem como objetivo identificar conceitos e características da responsabilidade
social relacionada a atuação do psicólogo organizacional frente ao processo de recrutamento e
seleção nas empresas. A responsabilidade social nas organizações brasileiras é um tema novo, que
vem recebendo várias definições e entendimentos, por isso percebe-se a relevância de fomentar os
estudos científicos sobre o tema e de reiterar que os psicólogos organizacionais têm o compromisso
de selecionar o candidato que preencha todas as exigências para ocupar a vaga ofertada pelas
empresas, e ao mesmo tempo dar ênfase na responsabilidade social que permeia o processo
seletivo. Este estudo foi realizado por meio de uma revisão de literatura, por intermédio de livros
e arquivos disponíveis em meios eletrônicos, como artigos científicos e documentos relacionados
à área da psicologia organizacional e as tecnologias, voltadas para o processo de recrutamento e
seleção e responsabilidade social empresarial. A revisão de literatura desta pesquisa apresentou
um breve histórico e conceitualização da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), o
modelo de Responsabilidade Social Empresarial (RSE) e seus tipos, além da descrição do
funcionamento do processo seletivo, com suas fases de recrutamento e seleção. Este estudo
evidenciou como o psicólogo organizacional pode atuar para contribuir na prática da
responsabilidade social em empresas que ainda não possuam essa visão, pois permite aumentar a
atratividade, qualidade de vida no trabalho, saúde ocupacional, inclusão e diversidade.
