Contextualização da psicologia organizacional e do trabalho (POT): implicações do processo seletivo e suas responsabilidades sociais

Abstract

A presente pesquisa tem como objetivo identificar conceitos e características da responsabilidade social relacionada a atuação do psicólogo organizacional frente ao processo de recrutamento e seleção nas empresas. A responsabilidade social nas organizações brasileiras é um tema novo, que vem recebendo várias definições e entendimentos, por isso percebe-se a relevância de fomentar os estudos científicos sobre o tema e de reiterar que os psicólogos organizacionais têm o compromisso de selecionar o candidato que preencha todas as exigências para ocupar a vaga ofertada pelas empresas, e ao mesmo tempo dar ênfase na responsabilidade social que permeia o processo seletivo. Este estudo foi realizado por meio de uma revisão de literatura, por intermédio de livros e arquivos disponíveis em meios eletrônicos, como artigos científicos e documentos relacionados à área da psicologia organizacional e as tecnologias, voltadas para o processo de recrutamento e seleção e responsabilidade social empresarial. A revisão de literatura desta pesquisa apresentou um breve histórico e conceitualização da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), o modelo de Responsabilidade Social Empresarial (RSE) e seus tipos, além da descrição do funcionamento do processo seletivo, com suas fases de recrutamento e seleção. Este estudo evidenciou como o psicólogo organizacional pode atuar para contribuir na prática da responsabilidade social em empresas que ainda não possuam essa visão, pois permite aumentar a atratividade, qualidade de vida no trabalho, saúde ocupacional, inclusão e diversidade.